马来西亚的法律
依据1955年雇用法令，下列工人将受该法令之保护和约束：
（1）不论何种，其每月工资不超过马币1250元者。
（2）不论其每月工资多寡：
①只要他是受雇为者。
②受雇于以机械操作的车辆的操作或保养等工作，而该车辆是作为载客或载货或其他商业用途者。
③受雇于为监督雇主的的督工。
④受雇于在大马注册的船只上的一般普通工人。
⑤家庭佣人。
该项法令明文规定，雇主不能与受雇员签署条件较规定基本利益为差的合约，否则即属无效。至于基本工作条件规定如下：
（1）工作时间。每天不能超过8个小时的正常工作时间。如有超越，必须付每小时不少于1.5倍工资的超时津贴。但雇主不能让雇员1天工作超过12小时，而超时工作1个月不能超过64小时。
（2）每周休息日。雇主必须在每个月初准备好一份表，通知雇员每星期的哪一天是他们的休息日。假如在特别的情况下需要雇员在每周休息日工作，那么雇主必须付给雇员2天工资。如有做超时工作，每小时的超时津贴是两倍。
（3）有薪公共假期：每年10天，其中4天必须是：
①国庆日。
②元首诞辰。
③州元首或苏丹诞辰。
④劳动节。
另外6天，雇主必须另行通知雇员。如在假期工作，必须另外多付两天的工资。如做超时工作，1小时的超时津贴不能少于3倍。
（4）有薪年假：视服务年限而定：
①两年或两年以上者：每年8天。
②两年以上而5年以下者：每年12天。
③5年或5年以上者：每年16天。
（5）病假。如没入院：
①如服务年限两年以上者：每年14天。
②如服务年限两年以上、五年以下者：每年18天。
③如服务年限五年或以上者：每年22天。如有入院：每年60天。
雇佣于工农界的女工，雇主除非预先得到总监的批准，否则不能要他们在夜间10时至凌晨5时之间工作，违者可被提控于法庭。但公共巴士女跟车员及服务于已获部批准的工业领域，而每天最少有两班轮班的女工则例外。
